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Dott. Luigi Vicari on novembre 6th, 2008
La Suprema Corte (sentenza n. 26359 del 30 ottobre 2008) ha affermato che il danno scaturente da una falsa timbratura non riguarda soltanto l’eventuale erogazione della retribuzione a fronte di una presenza non effettiva, ma va anche a ledere il rapporto fiduciario, sì da giustificare la risoluzione del rapporto di lavoro. Fonte: Centro Studi di [...]
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