Il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro e le relative prestazioni hanno carattere eccezionale e debbono essere preventivamente autorizzate. La Pubblica Amministrazione è tenuta ad erogare compensi per lavoro straordinario solo in presenza di una preventiva formale autorizzazione di svolgimento, necessaria per la verifica delle effettive ragioni di pubblico interesse, essendo irrilevanti i prospetti riepilogativi delle ore effettuate come attestati dai primari e dirigenti. (Avv. Ennio Grassini – www.dirittosanitario.net).
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